20∼40대 직장인 10명 가운데 7명은 ‘이직을 생각하고 있다’는 설문조사 결과가 나왔다.

한국경영자총협회(경총)가 전국 20~40대 정규직 노동자 1500명을 대상으로 ‘향후 직장 이직 계획에 대한 의견’을 조사해 19일 내놓은 자료를 보면, 응답자 69.5%는 이직을 고려 중인 것으로 집계됐다.

이직을 생각하고 있다는 이들의 비중은 나잇대가 어릴수록 높게 나타났다. 이직 계획을 묻는 항목에 20대 응답자의 83.2%가 이직을 생각하고 있다고 답했고, 30대와 40대는 각각 72.6%, 58.2%가 이직을 고려 중이라고 했다.

이직을 생각하는 이유(중복 응답)로는 ‘금전 보상에 대한 불만족’(61.5%)이 가장 컸다. 이어 ‘과도한 업무량’(32.7%), ‘기대보다 낮은 평가’(27.4%), ‘미래에 대한 불안’(26.6%) 등의 순서였다.

응답자 절반가량은 이직을 ‘연봉 인상 수단’으로 여기고 있었다. 이직이 갖는 의미를 묻는 문항에 응답자 49.5%는 ‘연봉 인상 수단’이라고 답했고, ‘개인적 성장 기회’(31.8%), ‘역량 검증 수단’(12.3%) 등의 답이 뒤를 이었다. 실제로 응답자의 67.8%는 ‘이직 경험이 있다’고 답했는데, 이들 중 68.5%는 직전 직장보다 높은 연봉을 받고 이직한 것으로 집계됐다.

이직 성공 요인으로 ‘직무 관련 경력’(56.3%)이 주요하게 꼽혔다. 이어 ‘차별화된 직무 역량’(27.9%), ‘직무 관련 자격증’(7.3%), ‘인맥 관리’(5.8%) 순이었다.

김선애 경총 고용정책팀장은 “젊은 직장인을 중심으로 평생직장이라는 개념이 점차 옅어져 가는 상황”이라며 “이직의 가장 큰 동기가 금전적 보상과 연관된 것으로 조사된 만큼 기업은 우수 인재 이탈 방지를 위해 직무·성과 중심 임금체계를 도입하는 등 공정한 평가·보상 시스템을 마련할 필요가 있다”고 말했다.

김경욱 기자 dash@hani.co.kr