젊은 구직자들은 대기업과 중소기업의 현격한 처우 격차를 청년 실업의 근본 원인으로 생각하고 있는 것으로 조사됐다.
13일 취업·인사포털 인크루트가 신입 구직자 397명을 대상으로 설문조사를 한 결과를 보면, 응답자의 39.3%가 청년 실업자가 많은 원인으로 ‘급여, 복리후생 등 측면에서 대기업과 중소기업의 차이가 크다’는 점을 들었다. 대기업과 비교해 중소기업의 직원 처우가 너무 낮아 젊은 구직자들이 중소기업 취업을 기피하는 바람에 청년 실업이 가중된다는 것이다.
또 응답자의 24.2%는 대기업 입사자는 대우받고 중소기업 입사자는 그렇지 못한 사회적 분위기와 인식을 그 원인으로 꼽았다. 대졸자의 비율이 너무 높은 사회구조가 문제라는 응답도 20.4%에 이르렀고, ‘정부의 직업·진로교육 부족’(6.5%) ‘일자리 자체의 부족’(5.5%) 등도 원인으로 꼽혔다.
젊은층의 눈높이가 너무 높아 생기는 이른바 ‘미스매치’가 청년 실업을 가중시킨다는 견해에 대해선 동의하지 않는다는 대답이 다수였다. 응답자의 51.6%가 ‘매우’(28.7%) 또는 ‘다소’(22.9%) 반대한다고 대답한 반면, 동의한다는 대답은 36.8%에 그쳤다.
젊은 구직자들이 입사할 회사를 고를 때 가장 중시하는 것은 연봉 수준(38.0%)으로 나타났으며, 고용 안정성(13.6%)과 성장 가능성(11.8%), 정규직 채용 여부(9.1%) 등이 그 뒤를 이었다.
박중언 기자 parkje@hani.co.kr